Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestros servicios de consultoría en recursos humanos.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo solicitar vuestros servicios?
¿Cuáles son las 7 claves del éxito de vuestro servicio de reclutamiento?
- Elaboración de una propuesta de valor de la marca empleadora.
- Reclutamiento offline y online adaptado al tipo de perfil solicitado.
- Entrevistas por competencias basadas en un cuadro de mandos competenciales.
- Inclusión de tests psicotécnicos competenciales.
- Elaboración de un cuadro de competencias y estadísticas del candidato.
- Solicitud de referencias del candidato.
- Compromiso con la igualdad de género y no discriminación.
¿Qué ocurre si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas?
Aunque no es algo nada habitual, si el candidato no cumple con las expectativas ofrecemos un período de garantía, por el cual reactivaríamos la vacante y retomaríamos el proceso de selección sin coste adicional.
¿Trabajáis en formato HeadHunting?
Sí, sea cual sea el proceso de seleccción, si se requiere utilizamos esta metodología.
¿Qué es la metodología HeadHunting?
La metodología HeadHunting o cazatalentos se emplea para todo aquel proceso de selección que lo requiera mediante la utilización de herramientas de contacto directo con profesionales en activo para ofrecerles la vacantes.
Normalmente este tipo de metodología se emplea para:
- Perfiles técnicos
- Mandos intermedios
- Ejecutivos
¿Qué tipo de perfiles profesionales seleccionáis?
Nos especializamos en la búsqueda de perfiles:
- Administrativos
- Técnicos
- Industriales
- Comerciales
- Tecnológicos
¿En qué consiste la asesoría laboral?
Nuestra asesoría incluye la gestión integral de nóminas, altas y bajas en Seguridad Social, seguros sociales, y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
¿Cómo crearéis o ayudaréis en el diseño organizacional de mi empresa?
Analizamos la estructura actual de tu empresa y diseñamos un modelo organizativo que optimice el rendimiento, alineándolo con tus objetivos estratégicos.
¿Qué beneficios aporta la creación de una marca empleadora?
Una marca empleadora sólida ayuda a atraer y retener talento, mejora la reputación de tu empresa y fomenta un entorno laboral atractivo para los mejores profesionales.
¿Trabajáis solo en Almería u ofrecéis también servicios a nivel nacional?
Aunque estamos ubicados en Almería trabajamos con empresas de toda España, ya que trabajamos en formato tanto online, como offline (presencial) cuando se requiere.
¿Qué garantiza la calidad de vuestros servicios?
Nuestra experiencia, el modelo de éxito profesional garantizado y el enfoque personalizado aseguran resultados que cumplen y superan las expectativas de nuestros clientes.
¿Cuáles son vuestras tarifas?
Nuestros servicios se centran en proporcionar un servicio óptimo a nuestros clientes, por ello, nuestras tarifas son AdHoc.
Sin embargo, para reclutamiento y selección de personal disponemos de tarifas fijas:
- Perfiles como auxiliares administrativos, hostelería, industriales (no cualificados), y similares: 5% del salario bruto anual del trabajador contratado.
- Perfiles administrativos (cualificados), técnicos, tecnológicos, industriales (cualificados) y similares: 8% del salario bruto anual del trabajador contratado.
- Perfiles propios de HeadHunting como ejecutivos y mandos intermedios: 12% del salario bruto anual del trabajador contratado.